|
未解决
０８年新劳动法出台后，公司几年前的就职的员工，现在按当初就职时间补签合同合法么？
 悬赏分：0 -
- 阅读次数:０８年新劳动法出台后，公司几年前的就职的员工，现在按当初就职时间补签合同法律上允许么，是否有效？
共 2 条答复
楼层: 1
| 一月底是补签合同最后期限 | | | 2008-01-18 11:21:00 | | | |
市劳动部门提醒用工单位和工人
一月底是补签合同最后期限
本报讯 (记者陈柏益)劳动合同签订期限是多长时间？如果企业不签订将有什么惩罚？清远市劳动和社会保障局劳动监察支队相关负责人解释：凡在去年12月 31日前与用工单位建立劳动关系的，本月底是用人单位与劳动者补签劳动合同的最后期限，用人单位如果逾期不签将要付出高额的违法成本。
日前，一名来自英德的民工来电称，去年经熟人介绍，在市区一材料厂工作，每天工作12小时，没有休息日，而企业没与自己签订劳动合同，自己对《劳动合同法》也不了解，不知如何维护自己的合法权益。对此，该负责人指出，根据《劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，包括已经形成的事实劳动关系，就应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》自今年1月1日起实行。该法规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，用人单位要想免于承担不签劳动合同的法律责任，就必须在1月底之前与劳动者订立劳动合同。即对上述材料厂来说，如本月过后还不签订劳动合同，从 2008年2月起就应该支付劳动者2倍工资；如果2008年12月31日后仍未订立，就应视为订立了无固定期限劳动合同。 |
楼层: 2
补签劳动合同的签字落款日期应当是现在的，而劳动合同生效的日期可以是从就职时间开始。这样可以更好地保护员工的合法权益，老板的支出可能会多一些。
我来回答：０８年新劳动法出台后，公司几年前的就职的员工，现在按当初就职时间补签合同合法么？
|
|
公告区
相关问题
|
