无效合同情况下是否支持“违约金”这一说法？ -- 法之道

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《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项规定：
违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
合同法第五十六条同时规定：
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

对于劳动合同中的违约金的规定，《合同法》规定：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见，只要是该合同中对于违约金的相关部分有效，那么，如果违约，还是应该缴纳违约金的。因为合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分有效，除非是约定违约金的部分无效。

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参考资料: http://zhidao.baidu.com/question/50323596.html

回答者：滇西老牛

- 机长 2级 - 提交时间:2008-4-16 18:48:00

提问人的评论：回答的很好！我非常满意！

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